Geschlechterdebatten ohne Schlagabtausch Inhalte statt

@Felica2024 wenn zuviel Unsachlichkeit aufkommt, sollte man sich zurückziehen.
Emotion treibt hier ihr Unwesen und Fakten werden ignoriert, weil sie in diesem Fall nicht gemocht werden.
Tja, nennt sich Verweigerung.
Schönen Restsonntag 👍

Zitat von Fenjal:

@SchlittenEngel das hat QueenA schon erledigt 5163 soweit ich mich erinnere. Dreher

Der von dir als Beleg genannte Link von Queen A führt nicht zu einer Statistik, sondern zu einer Erklärung der Rechtslage.

Aber gut zu wissen, wie genau du die Statistiken, auf die du dich so vehement berufst, liest und verstehst 😂 Erklärt einiges.

Hi!
Ich denke, dass es nichts bringt aufzuzählen wer wie lange wann gefehlt hat oder nicht. Das taucht in den Statistiken der entsprechenden AG auf. Wird es warum auch immer Zuviel, so gibt es Gespräche mit den entsprechenden Menschen.
Wegen meiner Teenies habe ich auch nicht gefehlt, als ich selbst krank war schon: da hat meine TL klar gesagt: Zuhause bleiben und erholen trotz meiner Probezeit. Kolleg/innen waren dankbar, dass ich nicht gekommen bin wegen Pflichtbewusstsein und niemanden anstecken konnte.
Als meine Kinder jünger waren und krank waren: fehlte ich immer mal wieder in meinem damaligen Job und oft genug sind meine Eltern eingesprungen! Ich habe noch nie von meinem Kollegen, der auch Kinder hat, oder Vorgesetzten, die auch Kinder haben, wieso ich fehle oder zu oft…wirklich im Gegenteil: Kinder, Gesundheit gehen vor! Die Arbeit, die ich allerdings erledigte, wenn ich vor Ort war und das auch einwandfrei: Top (davon profitierte ich dann bei der Beurteilung usw.). Andersherum, wenn eine Praktikantin oder junge Kollegin / Kollege wegen Erkrankung fehlte (kinderlos), da haben wir anderen anstandslos und selbstverständlich die Arbeit mit erledigt.
Kenne das auch bisher nur so.

@alleswirdbesser wenn du meine Ansicht zu deiner Arbeitsmoral lesen möchtest, bitte.
Du hattest dich zu einer Weiterbildung entschlossen,...sehr gut,... beinhaltet, nach der Weiterbildung in entsprechender Position zu arbeiten.
Dein Vorgehen,... du setzt in deiner Weiterbildung die Pille ab und wirst schwanger?
Mit eines der sichersten Verhütungsmethoden setzt du in einer Qualifizierungszeit ab? Noch dazu wo Weiterbildung meist den beruflichen Fortschritt langfristig betont.
Völlig unverständlich dein Vorgehen für mich.
Aber geschenkt, deine Sache, offenbar sagst du a und handelst b, derartigen Leuten,... die durch Inkonsequenz glänzen kann ich nicht viel abgewinnen.

Zitat von Fenjal:

Es gibt statistische Tendenzen, die BELEGEN, dass Mütter weitaus mehr Fehltage aufweisen, als ich z.b.

So what ? Es ist halt den Staat wichtig, das Mütter wieder im Arbeitsleben mitwirken. Das hat Priorität.

@Fenjal
Ich weiß nicht was das zwischen euch ist oder läuft, ob ihr euch kennt oder oder, es ist die private Entscheidung eines jeden eine Weiterbildung, Studium oder neuen Job zu beginnen und dann aus eigenen Gründen heraus nicht weiter zu verfolgen. Völlig egal was jemand anderes dazu denkt! Ich persönlich finde es zb stark, dass jemand für sich entscheidet und klar sagt: das ist es gerade nicht -> egal wieviel Geld ich irgendwann bekomme oder oder
Private und persönliche Entscheidung
Nichts für ungut, das gegenseitige mies machen ist anstrengend beim lesen von echt interessanten Themen und auch Ansätzen / Denkanstößen, die alle hier so Texten.

Auch wenn es einen selbst im Ego ankratzt und man möchte persönlich werden: bleibt sachlich … ist einfach angenehmer und lässt die Argumente auch besser verstehen als mit den Untertöne und persönlichen Antworten.
Nix für ungut und allen schönen Abend!

@Debby

Es für die gesamte Gesellschaft wichtig. Und persönlich, weil Arbeit auch Spaß macht.

@SchlittenEngel ,
https://www.aerzteblatt.de/news/mutter-...fcd21a8020
Wenn man jetzt etwas kombiniert, die kk Tage zu den Au Tagen der Mutter addiert und sie vs einer kinderlosen Frau setzt, welche Wahrscheinlichkeit ergibt sich?

Zitat von QueenA:

Auch wenn es einen selbst im Ego ankratzt und man möchte persönlich werden: bleibt sachlich … ist einfach angenehmer und lässt die Argumente auch besser verstehen als mit den Untertöne und persönlichen Antworten.
Nix für ungut und allen schönen Abend!

Diese Kritik solltest du an entsprechender Stelle anbringen.