Aufgeflogen Affäre Wie soll ich das schaffen

Zitat von govinda7777:

Das kann ich hier nicht schreiben, jeder der in Leitungs Funktion arbeitet oder gearbeitet hat, weiß wie das möglich ist. Subtil aber wirksam muß die Vorgehensweise sein.

Hoffentlich geht deine Firma pleite und du bist bald arbeitslos. Dann kannste dich von irgendwelchen frustrierten Jobcenter-Mitarbeitern "subtil aber wirksam" mobben lassen.

Zitat von Stella31:

Alles Methoden, die absolut kagge sind und außerdem ne Frechheit, wenn der Chef der Affärenführer ist

Stimmt, das setzt dem Ganzen in diesem Fall noch die Krone auf.

Zitat von govinda7777:

@Mariaa89 war lange in Leitung Funktionen tätig, das Gespräch sollte der Partner führen nichts Richtung Kündigung drohen, es gibt viele Mittel ...

Was du hier rätst ist illegal! Nicht nur vor dem Arbeitsrecht, sondern im Zweifel auch strafrechtlich.

Also wenn die beiden nicht nur eine mörder Abfindung zahlen wollen, sondern noch eine Anzeige wegen Nötigung kassieren, würde ich dringend davon abraten.

Also ehrlich... ich hätte alle Hebel in Bewegung gesetzt, Notfalls hätte ich mich persönlich an andere Firmen gewandt, mit der Bitte sie unterzubringen (man hat doch Kontakte)...oder eine "anständige" Abfindung gezahlt. Das kann man doch alles anders regeln. Seriös, professionell und mit Stil. So wie es sich für einen vermeintlich seriösen Geschäftsmann gehört.
Das hat alles keinerlei Niveau.

Mal abgesehen von dem ganzen Betrug und was er Dir damit angetan hat.... Bei allem Respekt... aber selbigen hätte ich vor dem Mann schon längst verloren, nach allem was hier dargestellt wurde.
Wenn Respekt und Vertrauen weg sind, was bleibt da noch großartig übrig?

Das ist hier kein internationaler Konzern oder Beamtenstadl, wo man versetzt werden könnte, sondern ein mittelständisches Unternehmen. Bitte hört auf, der Ehefrau Ratschläge zu geben, die sie direkt auf die Anklagebank und ev sogar in die Insolvenz bringen. Ich verstehe die Emotionalität von selbst Betrogenen, aber rechtlich sind die Tipps, das Mädel „subtil zur Kündigung zu zwingen“, absoluter Wahnsinn.

Wenn die TE Druck auf die Angestellte ausübt oder ihren Mann dazu zwingt, ihr droht (z. B. mit Rufschädigung) oder sie im Betrieb irgendwie schikaniert, ist das kein „Kampf um die Ehe“, sondern schlichtweg strafbare Nötigung und Mobbing. Das Mädel kann dagegen sofort rechtlich vorgehen.
Zudem ist ein einvernehmliches Verhältnis mit dem Chef ist kein Kündigungsgrund.

Würde der Chef sie auf Drängen seiner Frau feuern, verliert er jeden Kündigungsschutzprozess. Das Ende vom Lied: Das Mädel geht mit einer fetten Abfindung (die vom Familienkonto der Eheleute abgezogen wird) und das Drama fliegt vor Gericht erst recht auf. Mit massiven Schäden für den Ruf ihrer Firma und den persönlichen Ruf im gesamten Umfeld sowieso. Er ist der Chef, also massive Schieflage in der Hierarchie - und zudem noch 20 Jahre älter.

Wenn er ihr das Leben im Job nach dem Beziehungsende schwer macht, damit sie von selbst geht, reden wir ganz schnell von Machtmissbrauch, Bossing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz nach dem AGG. Das kann die Firma Kopf und Kragen kosten.

Wer da jetzt mit der Heugabel auf die junge Angestellte losgeht, schadet am Ende nur der Ehefrau (und der Firma).

Und indem hier manche User der Ehefrau raten, die Angestellte zu schikanieren oder zu feuern, geben sie ihr Ratschläge, die rechtlich ausschließlich (!) der Geliebten in die Karten spielen. Da wird sie vom Opfer zur Täterin. Wenn die Ehefrau klug ist, lässt sie also die Angestellte weiterhin komplett in Ruhe und rechnet ausschließlich mit ihrem Ehemann ab. Um eine Ehe kämpft man nicht, in dem man selber straffällig wird - und sich und der Firma damit nur selbst ins Knie schießt.