Ein Leben lang abgelehnt

Es tut mir leid, wie man da mit dir umgegangen ist.

Hast du dieses Erlebnis mit einer anderen Person geteilt oder wirst du das noch jemanden anvertrauen?

Zitat von unbeliebtEr:

Das war also die niederschmetternde Wahrheit, und mein gesamtes Berufsleben hatte man mir was vorgemacht.

Zunächst ist das die Einschätzung und Wahrheit einer Arbeitskollegin, die dich bereits seit 25 Jahren kennt und in dieser Zeit nicht einmal auf dich zugegangen ist, um dich auf eventuelle Fehler aufmerksam zu machen.

Ich würde bei der Bewertung der beruflichen Situation zwei Ebenen trennen.
Zunächst die persönliche Kritik: Konstruktive Kritik hilft dir in deiner Entwicklung und ermöglicht es dir, dich zu verbessern und Fehler zu korrigieren.
Was dir deine Kollegin gesagt hat, erweckt bei mir nicht diesen Eindruck, es ging ihr anscheinend nur um eine Aufzählung von Kritikpunkten.

Lass das mal sacken, kannst du dich auf der Arbeit noch mit jemanden austauschen oder vertraust du einer Person genug, um mit ihr ein konstruktives Gespräch zu führen, das dich weiterbringt und in dem du ehrlich über deine Wahrnehmung
sprechen und von der du einen wertschätzenden Umgang erwarten kannst.

Dein Arbeitgeber:
Möchtest du langfristig in Strukturen arbeiten, wo man keinen Wert auf einen respektvollen Umgang legt, dein Chef/ deine Chefin nicht das Gespräch mit dir sucht, damit du die Chance hast dich zu verbessern oder Fehler zu korrigieren?
Wo es üblich ist, mit Arbeitskolleg:innen so umzugehen?

Mittelfristig kann ein Wechsel gut für dich sein, hilfreich wird er aber nur, wenn du dich wieder sicher fühlst in deiner Tätigkeit und souverän in der neuen Einrichtung agierst.
Nach meiner Erfahrung bringt ein Jobwechsel nichts, wenn man damit vor den eigenen Problemen/ Baustellen wegläuft. Letztlich ist das deine Entscheidung und du musst für dich einschätzen, was sich gut anfühlt.

Zitat von unbeliebtEr:

Vor allem aber habe ich damit die Hoffnung, in meinem Leben noch einmal auf die Liebe zu treffen oder vielleicht gar eine Familie zu gründen, vollends begraben.

Auch wenn du hier einen Zusammenhang siehst oder es sich gerade so anfühlt, gibt es den nicht.
Deine Rolle in der Pflege und dein Privatleben haben nichts miteinander zutun.
Das sind zwei unterschiedliche Themen, die du auch für dich getrennt bewerten solltest.
Und nur weil ein paar Arbeitskollegen sich unmöglich verhalten, bist du noch lange nicht unbeliebt.

Zitat von Ayaka:

genau so einen A-Ha Moment mit einer ähnlich klaren Ansage hatte ich auch mal (von einem Kollegen der gerade gekündigt hatte) bei mir waren es glücklicherweise nur die Kollegen die mich hassten und ich hab es nicht gecheckt. ich hatte 2 Möglichkeiten - bleiben oder lernen und es besser machen - habe ...

Hier handelt es sich nicht um einen A.HA Moment mit klarer Ansage über Leistung o.ä..

Es handelt sich um:unglaubliche Aussagen wie diese: :

Zitat von unbeliebtEr:

Aber keiner sagt was, obwohl jeder merkt, dass deine geistigen Kompetenzen für diesen Beruf nicht ausreichen.

Du bist ein Mensch, den man wegen deiner ganzen Art, dem gesamten Auftreten, nicht mögen kann,

So lange du schon hier arbeitest, gab es unter dem Personal und unter den Heimbewohnern niemanden, der dich wirklich gemocht hat. So, du wolltest es hören, und nun weißt du es.“

Ab zur Heimleitung und das schriftlich abgeben, so wie hier geschrieben. - Dann sofort kündigen.

Beste Rache, denn die Altenpfleger wachsen nicht auf den Bäumen, sondern es werden teils Fang-Prämien bezahlt.

Lieber TE - Du kannst Dich - auch finanziell - nur verbessern!

Du bist so lange unbeliebt, wie Du es selbst zulässt.
Erzähl doch mal von Dir und wie Du Dich siehst.
Ich habe nicht viel gelesen, aber ich bin sicher, sooo schlimm bist Du nicht ......

Also seit 1999 ist ja doch einiges passiert. Allein von der Stellung her als zweitältester Mitarbeiter dort, wäre es ungewöhnlich, wenn es nie zu Kritikgesprächen oder offizielleren Problemgesprächen mit Vorgesezten gekommen wäre. Solange hier nichts moniert wurde, würde ich auf das Gespräch nicht viel geben. Natürlich ist auch Selbstreflektion und Kritikfähigkeit wichtig, also mal reflektieren was stimmen könnte und ggf. das Gespräch mit Vorgesetzten suchen.

Ganz nebenbei zeigt die Geschichte noch die Bedeutung von Wehr- und Zivildienst zur Rekrutierung von Personal für beide Bereiche auf (in beiden fehlt heute massiv Personal). Denn genauso wie der TE haben sich auch viele Wehrpflichtige für eine weitere Verpflichtung entschieden.