Jobwechsel intern ja oder nein

Hallöschen ihr lieben.

Ich arbeite in einem großen Logistikunternehmen. Aktuell hätte ich intern die Möglichkeit eine andere Stelle anzutreten.
Mein Chef sieht das als ein Vertrauensbruch ( ich bin die rechte Hand vom Chef). Er unterstütz mich in meiner aktuellen Situation sehr( homeoffice, ich darf früher gehen wenn was mit der kleinen ist ). Eigentlich gefällt mir mein Job doch leider fehlt es mir an finanziellen Mitteln. Mein Chef Argumentiert es so, dass ich aktuell schon genug Freiheiten habe, sodass er von einer Erhöhung absieht.

Jetzt bin ich hin und her gerissen intern wechseln oder eher nicht ( bin seit 8 Jahren im Unternehmen)

Schwaches Argument von deinem Chef! Mit mehr Geld hat man auch mehr Freiheiten. 😉

Zitat von odette:

Liebe @Lina1992, ich bin aktuell in einer ähnlichen Situation. Allerdings habe ich den Entschluss gefasst mein Unternehmen nach fast 10 Jahren ...

Naja extern umschauen da habe ich Angst wegen der Probezeit mit Kleinkind während der Trennungsphase

Zitat von Lina1992:

Mein Chef Argumentiert es so, dass ich aktuell schon genug Freiheiten habe, sodass er von einer Erhöhung absieht.

Sehe das ähnlich wie Odette, wenn du unersetzlich seine rechte Hand bist, sollte er das auch zeigen. Nur weil du früher gehen kannst, ist das per se keine vertraglich abgesicherte Sache

Zitat von Heffalump:

Sehe das ähnlich wie Odette, wenn du unersetzlich seine rechte Hand bist, sollte er das auch zeigen. Nur weil du früher gehen kannst, ist das per ...

Naja mein Chef sagt immer jeder ist ersetzbar.

Zitat von Lina1992:

Naja mein Chef sagt immer jeder ist ersetzbar.

Ja dann

mach das intern - und hol dir das beste raus, da dürfte die Probezeit, falls wenn, weniger ein Problem sein.
Viel Glück

Was hat denn

Zitat von Lina1992:

Jobwechsel intern ja oder nein

mit der Rubrik "Partnersuche" in einem Liebeskummer-Trennungsschmerz-Forum zu tun?

Zitat von Lina1992:

Naja mein Chef sagt immer jeder ist ersetzbar.

So ist es auch tatsächlich. Allerdings ist es auch so, dass es die Firma enorm an Investitionen kosten wird, wenn sie jemand neuen einstellen, ihn anlernen müssen usw.
Zumal viel Know-How verloren geht. Ich habe den Schritt zum Jahreswechsel letztes Jahr gemacht und bisher nicht bereut. Fast vierstellig Netto mehr, weniger Verantwortung (ich hatte massive Verantwortung in der alten Firma), bessere Lastverteilung, mehr Urlaub, viel kürzerer Arbeitsweg und noch ein paar andere Benefits.

Zumal etwas nun anders und besser ist, als in der alten Firma: Wertschätzung! Das ist mir mehr wert als Geld. Mein alter AG dachte, ich werde nie gehen. Sogar der Vorstand hat mich abends angerufen und um mich "gekämpft". Da war aber meine Entscheidung schon durch.
Alles nichts wert, wenn man keine Wertschätzung bekommt und Job nicht Job sein lassen kann. Wage den Schritt, auch wenn es "nur" intern ist. Drohgebärden sind so lächerlich... Sie mieten unsere Arbeitsleistung und kaufen nicht unsere Seelen.

Man nennt das "hochkündigen" - wenn Du die Chance in einem Großunternehmen hast, nimm sie wahr ✌
Klar ist jeder ersetzbar, auch Dein jetziger Chef - und wenn er Dich so unter Druck setzt, hat er aus meiner Sicht mehr Angst, selber ersetzt zu werden, weil Du nicht mehr alles für ihn machst, als dass Du in Deiner neuen Position ersetzt wirst.
Du solltest abwägen, wieviel Einfluss hat er auf andere Führungskräfte im Konzern, kann er Dir nach einem internen Wechsel schaden?

Ansonsten ist es Verhandlungssache mit dem neuen, internen Chef, ob Du die gleichen Freiheiten bei ihm auch hättest und trotzdem die Stelle mit dem höheren Gehalt erfüllen könntest.
Ein Zurück in die alte Position zum alten Chef wegen Scheitern wird es vermutlich nicht mehr geben, auch das sollte Dir bewusst sein.

Entscheide klug und alles Gute 👍

Zitat von Tin_:

Sie mieten unsere Arbeitsleistung und kaufen nicht unsere Seelen.

👍

Zitat von Lina1992:

Mein Chef sieht das als ein Vertrauensbruch ( ich bin die rechte Hand vom Chef). Er unterstütz mich in meiner aktuellen Situation sehr( homeoffice, ich darf früher gehen wenn was mit der kleinen ist ). Eigentlich gefällt mir mein Job doch leider fehlt es mir an finanziellen Mitteln. Mein Chef Argumentiert es so, dass ich aktuell schon genug Freiheiten habe, sodass er von einer Erhöhung absieht.

So ganz verstehe ich es nicht, deshalb drösel ich meine Fragen mal auf:

Homeoffice - Grundsätzlich oder aufgrund der Coronaverordnungen (die m. W. grade ausgelaufen sind)? Hast Du Interesse, weiter im Homeoffice (zumindest alternierend) zu arbeiten, gibt es in der Firma evtl. Betriebsvereinbarungen dazu, so dass Du weiter Anspruch darauf hast?
Du darfst früher gehen - im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung oder weil der Chef ein Auge zudrückt? Grundsätzlich bist Du ja verpflichtet, die Stunden zu leisten, für die Du bezahlt wirst. Es sei denn, Du hast ein Attest, z. B. für Kinder-Krankentage im Rahmen der gesetzlichen Regelungen.

Du arbeitest in einem großen Unternehmen: Gibt es einen Tarifvertrag, gibt es einen Betriebsrat? Hättest Du, wenn Du intern wechselst, tatsächlich wieder eine Probezeit mit der Option, ggfs. ganz rausgeworfen zu werden? Das wäre eher ungewöhnlich.

Ich sehe einiges etwas differenzierter als manche Vorschreiber.

Als Alleinerziehende mit kleinem Kind sind variable Arbeitszeiten und verständnisvolle Chefs (und Kollegen, bitte nicht vergessen!) sehr viel wert; mehr, als eine Gehaltserhöhung. Es sei denn, diese ist so hoch, dass Du Dir eine Fremdbetreuung leisten kannst.

Klar ist jeder zu ersetzen und auch die beste rechte Hand ist schnell vergessen. Da sind wir mitten im Arbeitsleben - und nö! Ein schlechtes Gewissen hätte ich niemals gegenüber noch so nettem Cheffe (wie schnell wäre er oder sie wohl weg, wenn der nächste Karrieresprung ruft!?). Den Chef und seine Mauligkeit würde ich bei der Entscheidungsfindung mal außen vor lassen.

Aber Geld ist definitiv nicht alles, jedenfalls nicht, wenn es nicht richtig viel mehr ist und evtl. nicht auch noch weitere Aufstiegsmöglichkeiten mit einem Wechsel verbunden sind. Oder eben eine allgemein höhere Grundzufriedenheit.

Du musst Dir einfach die Karten legen und - bezogen auf Deine aktuelle Situation - Pro und Contra auflisten. Wenn Du die gleichen Möglichkeiten hast wie jetzt, verbunden mit mehr Gehalt, dann würde ich an Deiner Stelle sofort wechseln. Warum wohl nicht?