Zitat von grünemaus: Hatte gerade einen Anruf vom Chef. Er hat keine Lust auf Kindergarten sagt er. T. ist wohl ausgeflippt heute. Wir sollen beide bei ihm antanzen und uns die Hand geben zur Versöhnung. Habe ihm jetzt die E-Mail weitergeleitet und ihm gesagt, das ich kein Interesse an Versöhnung habe.
Das war doch klar, wurde dir auch schon genau so prophezeit.
Zitat von Brightness2: Liebe ,
glaubst du ernsthaft, irgendein/e Vorgesetzte/r hätte auch nur im Entferntesten Interesse daran, bei Mitarbeitern, die gemeinsam Matratzen getestet haben, Schiedsrichter zu spielen? Pro Tipp: Die Antwort ist nein. Kein Mensch hat Lust auf so einen Kindergarten im Team. Dein Chef hat dich aus dem Team rausgenommen -nicht deinen Ex-Gespielen-, schlicht und ergreifend um keine störenden und hemmenden Zickereien, in der Gruppe zu haben. Es ist auch nicht seine Aufgabe, dich zu schützen, solange euer Techtelmechtel auf Konsens und beiderseitiger Lust basiert. Dein Chef ist hoffentlich Profi. Aber wenn er nicht Kindergärtner ist, ist er garantiert genervt. Und zwar von deinem Verhalten und den Petzereien, die ihn zwingen, zu reagieren. Eure Affaire hat mit dem Unternehmen nichts zu tun. Sie gehört dort nicht hin. Wenn du einen letzten Rest von Würde bewahren willst, kein Wort mehr darüber im Unternehmen, zu Chef und Kollegen.
Zitat von grünemaus: Bist du jetzt völlig durchgeknallt? Wie kommst du dazu P. [b](unseren Chef)[/b] zu informieren?
Auch diese Frage wurde dir hier gestellt. Was erwartest du denn eigentlich von deinem Vorgesetzten? Dass er deine Beziehungsprobleme, oder besser deine Bettgeschichtenprobleme für dich löst? Bitte, du bist doch keine 18-Jährige Azubine mehr. Benimm dich doch auch wie eine erwachsene, gestandene Frau und nicht wie eine gestandene Zimtzicke, die ihre Emotionen nicht im Griff hat. Dein Chef hat dich nicht ans Bett gefesselt und dir den Kollegen auf den Hals -oder sonst wohin- geschickt. Übernimm doch bitte die Verantwortung für dein Handeln. Private Post an den Vorgesetzten zu schicken ist erbärmlich.
Ich empfehle dir, jetzt ganz schnell einen Gang zurück zu schalten und dich bei deinem Chef zu entschuldigen. Und dann, die ganze Geschichte ruhen zu lassen. Du riskierst gerade eine erste Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens. Von mir würdest du sie jetzt sehr schnell bekommen.