paul258
Gast
Zitat von Blind-Meg:Ich denke die ganze Zeit, dass diejenigen, die so argumentieren, ja auch sicher niemals eine Gehaltserhöhung verlangt haben und entsprechende ...
Falsches Beispiel.
Passender wäre: du fängst eine neue Stelle an mit drei monatiger Probezeit. Dein Chef sagt dir zu Beginn, dass er eigentlich gerne flexibel ist bei seiner Personalplanung, aber weil ihr so ein gutes Team seid kann er dir jetzt schon in die Hand versprechen, dass du eh unbefristet eingestellt bist. Er setzt sogar ein Dokument auf, dass ihr beide unterschreibt.
Du gehst jeden Tag zur Arbeit, reißt dir den Ar. auf, machst. Dein Chef wiederholt seine Aussagen stets.
Du schaffst in den drei Monaten richtig was weg.
Dann sind die drei Monate herum und dein Chef sagt, dass er so wie es jetzt läuft keine Zukunft für dich in der Firma sieht. Er könnte sich aber vorstellen, dass du ja eine kleine Stelle haben könntest, vielleicht unbezahlt. Und die teilst du dir mit anderen.
Es liegt also an dir: gehst du oder bleibst du?
Er hat dir ja von Anfang an gesagt, dass er ungerne längerfristig plant.
Also selber Schuld...nicht wahr?