Bräuchte bitte mal Unterstützung

Ich würde es abhängig machen von der Firmenkultur und vom Vertrauensverhältnis zur Führungskraft und den Kollegen.

Leider werden psychische Erkrankungen oftmals immer noch stigmatisiert. In so einem Umfeld würde ich wohl die letzte Variante wählen: Am Tag X (oder wenn der Kliniktermin zeitnah feststeht) eine Krankmeldung und die Mitteilung abgeben, dass Du voraussichtlich für eine bestimmte Zeit ausfällst.

Wenn Deine Kollegen und Deine Führungskraft von Deiner Erkrankung sowieso wissen, dann würde ich es ansprechen und ankündigen. Wär nur fair, weil dann Deine Vertretung geregelt werden könnte. Allerdings liegt es grundsätzlich in der Verantwortung des Arbeitgebers, plötzliche Ausfälle (die ja immer passieren können) aufzufangen. Deshalb wäre es von Dir ein Entgegenkommen und ich würde das wohl nur dann machen, wenn das Arbeitsklima grundsätzlich gut und offen ist.

Dir drück ich die Daumen, dass Du schnell Hilfe bekommst. Alles Gute!

Ich kann mich @VictoriaSiempre nur anschließen, das kommt wirklich auf deine Firma drauf an und wie deine Vorgesetzten und Kollegen damit umgehen. Bei uns zum Beispiel könntest du es problemlos offen sagen - am besten früh genug, damit wir wissen, dass wir u.U. kurzfristig einen längeren Ausfall kompensieren müssen. Du wärst nicht der erste, der in eine Klinik kommt, und bestimmt auch nicht der letzte. Macht keinen Unterschied für uns, ob du wegen eines Herzinfarkts, eines gebrochenen Beins oder einer psychischen Erkrankung mehrere Wochen ausfällst.
Allerdings haben eben viele Leute überhaupt kein Verständnis für psychische Erkrankungen. Wenn es in deinem Team mehrere solcher Leute gibt, insbesondere Vorgesetzte, dann wäre ich auch vorsichtig.
Hast du denn eine Vertrauensperson, mit der du sprechen kannst, oder eventuell ein sehr gutes Vertrauensverhältnis zu deinen Vorgesetzten? Ich weiß nicht, wie die Gesetzeslage in D ist, aber in Ö muss man bei AU keinen Grund angeben - man ist entweder krank oder hatte einen Unfall, mehr steht auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht drauf. Bedenke aber, dass es auch sehr viel Energie kosten kann, wenn man irgendwelche Lügenkonstrukte erfindet, nur, damit niemand erfährt, dass man nicht in einer Klinik war.

Zitat von Sick85:

Vielleicht könnte mir jemand sagen was wohl am besten wäre in der Situation vielen Dank

Hey

du kannst das auch mit deinem Hausarzt noch besprechen, wie du da am besten verfährst, wegen Krankmeldung und das du Bedenken hast wegen dem AG. Dein Hausarzt kann dir da sicher helfen

Der AG hat kein Recht, zu erfahren, warum du krankheitsbedingt länger ausfällst. Er muss aber rechtzeitig wissen, wann genau du weg bist, damit er planen kann.

Meines Erachtens hast Du die Pflicht, Deinen Arbeitgeber über eine solche Maßnahme zu informieren, spätestens, wenn der Termin feststeht.
Ich würde da ehrlich sein.

Zitat von Sick85:

Bis jetzt weis ich aber noch nicht mal wann es beginnt, und wenn ich jetzt aber sage steh auf ner Warteliste für stationären Aufenthalt, ist ja die erste frage ohh warum was is los?!

Geh zum Hausarzt und bitte ihn darum, sobald du den Aufnahmetermin hast, dass er dich vorab schon Mal krankschreibt bis zum Aufnahmetermin (du brauchst auch Zeit zum packen und es geht dir eh seelisch nicht gut).

Dem AG kannste dann mitteilen, dass du einfach sehr geschwächt bist und Magenprobleme hast oder ähnliches. Hat man ja bei seelischen Erkrankungen meistens. Da lügst du also nicht.

Dann nimmst du den Aufnahmetermin wahr, von dort gibts dann eine weitere Krankmeldung, den du dem AG dann zuschickst.

So bist du ohne grosse Fragen aus der Sache raus.

Zitat von Sick85:

Bis jetzt weis ich aber noch nicht mal wann es beginnt, und wenn ich jetzt aber sage steh auf ner Warteliste für stationären Aufenthalt, ist ja die erste frage ohh warum was is los?!

Du könntest natürlich sagen, dass es eine ernste Angelegenheit ist, du darüber nicht sprechen möchtest und du den Termin eben erst bekommst. Das zeigt, dass du dir Gedanken über deinen Ausfall machst und du schützt trotzdem deine Privatsphäre.