Cholerischer Kollege übertreibt - wie Verhalten?

@wolke99

Zitat von wolke99:

Euch ist nicht ganz richtig, da ich mich ja schon wehre.

Schon klar. Finde es auch prima, daß Du das Schweigen durchbrochen hast damit.

Zitat von wolke99:

so ist es (leider) fast überall im Arbeitsleben.

Ja - und es liegt an Einzelnen von uns, das zu ändern. Also zumindest in unserem Umfeld. Täte das jeder, wäre das Arbeitsleben nämlich ein anderes.

Zitat von wolke99:

Welche Begriffe könnte ich da in dem Gespräch so verwenden?

Zitat von wolke99:

Er redet übrigens auch immer sehr überheblich und hochgestochen.

Benenne sachlich sein Verhalten und wähle die Ich-Form um zu sagen, was es mit Dir macht. Hier z.B. Diesen überheblichen Ton verbitte ich mir, das ist ungehörig und steht Ihnen nicht an. Lassen Sie uns professionell bleiben, so geht das nicht.

Du kannst andere übrigens auch direkt ansprechen, um sie einzubinden. Dies vor allem, wenn Ihr Euch vorher abgestimmt habt. Also jemand namentlich anreden, der gerade daneben steht oder sitzt:
Sagen Sie mal Herr bzw Frau x, Sie haben das doch auch gehört gerade. Was sagen Sie eigentlich dazu? Ist dieser Ton hier neuerdings so üblich? Hab ich da etwas verpasst? Dann muss ich meinen wohl ab jetzt auch ändern, um mich anzupassen... Schade, ich dachte wir hätten hier ein nettes Betriebsklima. Aber wenn Sie alle das gar nicht wollen...
((( einmal demonstrativ in die traute Runde guck )))

Zitat von Blanca:

Täte das jeder, wäre das Arbeitsleben nämlich ein anderes.

Das ist nicht nur im Arbeitsleben so, sondern allgemein in der Gesellschaft. Mangelnde Zivilcourage in so vielen Dingen. Heutzutage kann man ja kaum noch etwas sagen, tun, sich wehren, irgendwo helfen, ohne, dass man in irgendeiner Form selbst zum Opfer wird oder in die Schusslinie gerädt.
Beispiel mein Kollege...früher hätte man so einem unter Kollegen die Meinung gesagt und gut wars.
Heutzutage ist es dann so, dass sich so einer dann krank meldet, es es so dreht, dass er fertig gemacht wird, sich Persorat u.s.w einschalten und man letztendlich wochen/monatelang Stress hat bis Ruhe ist.
Also sagt man einfach direkt lieber nichts.

Oder mal ein anderes unschönes Beispiel. Wenn sich früher zwei prügelten, sagen wir mal zwei kleine Teeniejungs, dann ist damals ein Erwachsener dazwischen und hat geschlichtet. Dann war Ruhe.
Heutztage wird der Erwachsene aber entweder erstochen oder er muss befürchten, dass er später angezeigt wird, weil er die Kinder berührt hat, als er sie getrennt hat. Und wenn es ganz blöd läuft hat er auch noch die Wut der Verwandten gegen sich.

Da wundert mich die Feigheit allgemein in der Gesellschaft nicht. Die Menschen wurden hier so hinerzogen.

Zitat von Blanca:

Benenne sachlich sein Verhalten

Danke werde ich so versuchen

Zitat von wolke99:

Das ist nicht nur im Arbeitsleben so, sondern allgemein in der Gesellschaft.

Wenn mir diese Welt nicht gefällt, schaffe ich mir selbst eine neue - zumindest um mich herum und so gut es mir möglich ist. Und eins ist mal sicher: Wie jemand mit mir umgehen darf, darüber bestimme ich und niemand sonst.

Sag was Du willst und Du kriegst es
(uralter Firmenspruch)

Gemeinsam ist man allerdings noch viel stärker. Eben drum ist Einigkeit / Solidarität so wichtig, was Grundwerte (hier: würdige Ungangsformen) betrifft. Wer sich da feige wegduckt, der braucht auch nicht zu jammern wenn er behandelt wird wie ein Untertan. Schade, daß Deine KollegInnen so feige Untertanen sind.

Hallo Wolke99

Ich wollte dich ein bisschen erheitern mit diesem Video, total passend für deinen miesen Kollegen (muss ja nicht immer der Chef sein)



https://www.youtube.com/shorts/qHnD_GOJM8o

@Heavydreamy

sehr gut und passend, vielen Dank

Ich würde ihn persönlich unter 4 Augen um ein Gespräch bitten, aber erst dann, wenn du dich beruhigt hast. Dann redet es sich einfach besser . Mach dir am besten vorher ein paar Notizpunkte, was du ihm sagen möchtest. Ich würde ganz klar benennen, dass du nicht bereit bist, so ein Verhalten (Beispiele) weiter hinzunehmen. Mit Zuschreibungen von Eigenschaften wäre ich zurückhaltend, bleib am besten beim konkreten Verhalten, das dich stört. Sollte das Gespräch eskalieren, würde ich es sofort beenden und sagen, dass du in diesem Ton nicht reden möchtest und mitteilen, dass du dich an euren Vorgesetzten wenden wirst. Vor versammelter Mannschaft würde ich es auf keinen Fall ansprechen, das ist nicht der richtige Weg, um eine Verbesserung einzuleiten.

@wolke99

Zitat:

Der Kollege guckte nur noch nach unten. Ich wäre am Liebsten explodiert, aber das wollte ich nicht vor den anderen. Ich kann mich beherrschen.
Dann so kurz vor Ende der Besprechung hat mich dieser blöde Kollege dann plötzlich angesprochen und mich auch um eine Flasche Wasser und ein Glas gebeten.
Ich hätte ihm das Liebsten auf den Kopf gehauen, aber wahrscheinlich wollte er so etwas oder einen schnippischen Spruch provizieren. Aber ich bin weiter freundlich geblieben.

Ich glaube nicht, dass er dich mit der Bitte um Wasser provozieren wollte. Ich würde das eher als zaghafte Entschuldigung interpretieren - denn zuvor wollte er nichts anfassen, was du angefasst hast und dann bittet er dich plötzlich persönlich um Wasser. Ich will ihn nicht zu sehr in Schutz nehmen - sein Verhalten ist unmöglich gewesen - aber du weißt nicht, was bei ihm gerade los ist, vielleicht ist er krank oder total überlastet, weil er jmd. pflegt o.ä.

Zitat von justawoman:

Ich würde ihn persönlich unter 4 Augen um ein Gespräch bitten, aber erst dann, wenn du dich beruhigt hast. Dann redet es sich einfach besser . ...

Benenne am besten auch die Gefühle, die sein Verhalten bei dir auslöst, also dass es dich wütend macht und verletzt.

@wolke99

Wollte nachfragen, ob du so richtig draufgehauen hast?

Zitat von Heavydreamy:

@wolke99 Wollte nachfragen, ob du so richtig draufgehauen hast?

20 Euro auf @wolke99

Zitat von Scheol:

20 Euro auf

Ich hab noch nie mit Geld gewettet

Zitat von Milly85:

nein, nein, nein. Bei solchen psychos, gerade denen, die cholerisch werden, muss man der Klügere sein. Lass es einfach gut sein.

So habe ich auch jahrelang gedacht und gehandelt. Sehe ich heute vollkommen anders. Ihre Reaktion beim Meeting war genau richtig und ich würde ehrlich gesagt sogar noch einen drauf setzen und das bei der nächsten Gelegenheit auch im gleichen Rahmen ansprechen. Wenn solche sozial inkompatiblen Menschen nicht in die Schranken gewiesen werden, ändern die nie etwas. Es ist sicherlich nicht die Aufgabe der TE den Typen zu erziehen, aber einen respektvollen Umgang untereinander kann man wohl von jedem erwarten. Ich würde auf jeden Fall nicht unter 4 Augen irgendwelche Klärungsgespräche führen. Das hat bei dieser Sorte Mensch dann gerne mal den Effekt, daß die erst recht angestachelt sind und das Gespräch bei anderen Personen vollkommen anders darstellen.

Ach ihr seid so toll, danke. Leider habe ich noch keinerlei Neuigkeiten, weil er sich gestern krank gemeldet hat.
Hätte euch sonst danach direkt Bescheid gegen. Ist aber auch typisch bei ihm. Sobald etwas stressig ist, wird er krank. Eigentlich wollte ich schon mal mit dem Chef reden, also ihn einfach nur mal allgemein informieren,
aber den habe ich nicht erwischt. Ich hoffe morgen.

Zitat von wolke99:

Sobald etwas stressig ist, wird er krank. Eigentlich wollte ich schon mal mit dem Chef reden, also ihn einfach nur mal allgemein informieren,
aber den habe ich nicht erwischt. Ich hoffe morgen.

Ich würde das mit dem Chef Mal noch lassen. Wenn er krank ist, weil Stress, denke ich dass es ihm vielleicht seelisch nicht gut geht, er vielleicht auch über sein eigenes Verhalten nicht zufrieden ist?

Ist jetzt nur ne Vermutung. Du kennst ihn ja besser.

Direkte Konfrontation find ich trotzdem erstmal besser. Wenn er zurück kommt, nimm ihn dir zur Seite, frag ihn, ob er einen Kaffee mittrinken (Kantine oder so) möchte, weil du mit ihm was zu bereden hast.

Aber ja, ist nur meine Idee und mein Gefühl jetzt

Zitat von Frie:

ich würde ehrlich gesagt sogar noch einen drauf setzen und das bei der nächsten Gelegenheit auch im gleichen Rahmen ansprechen.

Das war eigentlich mein erster Gedanke, aber ich habe dann im Kopf, dass ich nicht die sein will, die das Meating crasht. AUSSER wenn er noch mal so etwas mieses wie Freitag machen sollte.
Dann würde ich auf jeden Fall noch energischer reagieren. Habe mich an dem Tag echt gut zusammengerissen.

Zitat von Frie:

sozial inkompatiblen Menschen

Gute Formulierung dafür. Das muss ich mir merken wenn ich mit ihm spreche

Zitat von Frie:

Ich würde auf jeden Fall nicht unter 4 Augen irgendwelche Klärungsgespräche führen. Das hat bei dieser Sorte Mensch dann gerne mal den Effekt, daß die erst recht angestachelt sind und das Gespräch bei anderen Personen vollkommen anders darstellen.

Nein, auf gar keinen Fall.
Da gibts nämlich auch ein sehr gutes Beispiel, dass er lügt.

Einmal bin ich mit einem anderen Kollegen zusammen ins Büro rein.
Dieser Kollege hat ihm ganz normal, sogar nett gesagt, dass noch Angaben fürs nächste Projekt fehlen (der blöde Kollege ist zuständig). Daraufhin wurde der blöde Kollege sofort patzig, was er denn von ihm wollen würde, ob er denn nicht sieht, dass er was anderes zu tun hätte. Er kümmert sich wann ER Zeit hat.
Total unfreundlich.

Ich fand es richtig richtig heftig. Kurz darauf hatte ich Feierabend. Am Folgetag erzählte mir dann der nette Kollege, dass der blöde Kollege zum Chef hin ist und vor dem Chef behauptet hat der nette Kollege hätte ihn angeraunzt. Der nette Kollege stand dabei, das ist noch das heftigste. Der blöde Kollege lügt über jemanden obwohl diese Person direkt neben ihm steht.

Ein anderer Kollege der auch noch im Büro war bestätigte dann aber vor dem Chef, dass er das so nicht erlebt hat.
Das wars aber auch. Der Chef hat dann weiter nichts zu gesagt.

Oh man und heute als ich mit einem meiner Kollegen (Kollege X) über die Sache sprach erzählte er mir was total irres.
Kollege X (der böse Kollege ich nenne ihn jetzt mal so) hat es auf seinen Parkplatz auf dem Hof abgesehen.
Jeder hat bei uns eine Art Stammparkplatz. Ohne Kennzeichnung, aber jeder von uns weiß wer wo steht, und stellt sich dann eben nicht dahin. Der Hof ist ja groß genug.

Aber Kollege X hat es scheinbar auf den Platz von Kollege Y abgesehen.
Meistens ist Kollege Y eher da, aber wenn Kollege X eher da ist, dann stellt er sich immer auf dessen Platz obwohl überall noch frei ist und er normal woanders steht.
Einmal kamen beide Kollege gleichzeitig angefahren und da hat der Kollege X sogar extra Gas gegeben und den Kollegen Y leicht geschnitten, um noch vor ihm auf den Hof zu kommen.
Und hat sich danach wohl noch gefreut wie Bolle und zu Kollege Y gesagt tja zu spät oder so.

Total irre der Typ. Keine Ahnung wieso der so schalten und walten kann. Aber nicht mit mir.