Die selbe Frau, die gleichen + neue Probleme

@Nalf

Zitat von Nalf:

Als ich mich getrennt habe, musste ich den Job wechseln, um VZ und Kind vereinbaren zu können.
Aber ich hatte auch nicht den Anspruch, dass ich mir damit Zeit lasse,

ich bin sicher das du das nicht binnen ein paar Tagen geschafft hättest, alleine ein Jobwechsel dauert Wochen.
ich wäre schon gespannt wie du Reagiert hättest, wenn dich dein Partner binnen Tagen Verlassen hätte, während du selbst zuerst alles gut Überlegt geregelt hast, weil seit Monaten dein Entschluß fest gestanden ist.

Zitat von Nalf:

Aber ich hatte auch nicht den Anspruch, dass ich mir damit Zeit lasse, sobald ich eine Möglichkeit sehe oder gleichwertiger Verdienst

auf den TE werden noch einige Kosten zukommen, von denen er noch gar nichts Ahnt und sich einen Rechtsbeistand holen muss, der auch Bezahlt werden will, nebst den Alimenten und den normalen Rechnungenev. Verbindlichkeiten
bei uns werden die Alimente vom Verdienst des Vorjahres Berechnet bzw. mit Stand Trennung, wie es in D weis ich nicht

Zitat von Nalf:

Das Kind soll die Mutter daran hindern, mit einem anderen Mann ins Bett zu gehen.

um das ist es dem TE sicher nicht gegangen, sondern an der Mehrfachversion bei verschiedenen Leuten, warum sie das Kind bei ihren Eltern parkt und nicht beim Vater lässt

@Nalf

es muss gehen, meine Firma war 300km weit weg und kein Bürojob.
ich habe mir sogar für die Gerichtstage, die nur Dienstag bei uns sind, zwei tage frei nehmen müssen, wenn ich nicht Montag die 2,3,4, 500 km wieder Heim fahren wollte und Mittwoch wieder hin, bis mir die Richterin das Angebot machte Anzurufen, wann ich Zeit habe und kommen kann.

hinter der Mutter steht bei uns das JA, egal wie sie Lügt, ich habe sogar 2 Monate zu viel bezahlt, weil die Mutter nicht gemeldet hat das die Tochter schon Arbeitet, dem JA war es egal, denen war nur wichtig das mit 1 das Geld am Konto war und auf 1.200 Euro pro Kind verzichtet man halt nicht gerne, wenn man selbst davon Lebt

die Ex vom TE hat das Gemüt eines Elefanten.

nur wenn Kinder da sind heisst es noch lange nicht das man sich selbst aufgibt, oder sich alles Bieten lassen muss

Oje....ich fürchte das Thema ist durch. Es versammelt sich dann zeitnah die Gerechtigkeitsliga mit Infos aus dem Ministerium für Wahrheit.

@Nalf

mein Beruf ist immer außen vor gestanden und wenn eine Frau damit nicht Leben konnte hat die Beziehung geendet, mein Job hat mir ein Sorgenfreies Leben garantiert und natürlich auch der Familie mit 4 Kindern davon zwei Eigene, als Alleinverdiener, weil sich meine Ex geweigert hat zu Arbeiten und gerade mal 100 Euro für ihre beiden Kinder monatlich bekommen hat.
so nebstbei war ich ab Weihnachten ca. 3 Monate am Stück Daheim im ZA.und natürlich von Freitag bis Sonntag die übrige Zeit

ich lasse mich Prinzipiell von Fremden nicht Angreifen oder von Bekannten, Freunden Abbusseln und eine Ex die durch fremde Betten hüpft stelle ich mit Fremden auf eine Stufe, kein Streicheln, kein Umarmen, egal ob Kinder in der Nähe sind oder nicht, das soll sie sich für Next Aufsparen
sollte meine Grenze Ignoriert werden, nach Warnung, folgen Taten meinerseits.

nach deine Meinung dürfte es keine Ärzte, Pfleger, Krankenschwestern, Bahnbedienstete, Feuerwehrleute, Rettung geben mit Kindern, denn die Arbeiten an WE, FT, haben Nacht und Wochenenddienste und schlafen Teilweise noch unter Tags, so das sich die Kinder leise verhalten müssen

Zitat von Nalf:

Du hattest doch selbst einen Job, bei dem es vom Wohlwollen Deiner Ex abhing, dass Du Deine Tochter bei Dir hast (Schichtarbeit ohne langfristigen Dienstplan) und hast dann im Job was umgestellt, um notfalls auch allein die Betreuung Deiner Tochter sicherstellen zu können. Vielleicht erzählst Du Kartoffelpuffer mal, wie das geht.

Ich glaub da hast du etwas ein wenig missverstanden. Ja ich arbeite im Schichtdienst aber eben mit langfristigen Dienstplan. Wenn der einmal steht lässt sich daran nur sehr begrenzt etwas ändern. Das war ja mein Problem in dem angefangenen Jahr nach der Trennung. Eine grundlegende Änderung war erst mit der Planung für das Folgejahr möglich. Und auch nur weil sowohl Dienstvorgesetzter/Gruppenleiterin und Kollegen das unterstützen.
Und der Hintergedanke mit ich kann das auch allein war nicht das ich meine Tochter nur für mich haben wollte. Das war nie meine Absicht (ich weiß das du das nicht gesagt hast, wollte es nur noch einmal klar mitteilen). Ich habe im Grunde gepokert um meine damalige NF unter Druck zu setzen um eben zu verhindern das ich zum Wochenendpapa degradiert werde weil sie umziehen wollte. Da hat ihre Mutter damals auch nicht das Kindeswohl im Auge gehabt, sondern ihr eigenes Ich muss hier weg. Dabei wäre es viel entspannter gewesen wenn sie nicht immer wieder quer geschossen hätte. Interessant übrigens das ich noch nie Kritik gelesen haben das es seitens meiner Exfrau eben kein oder nur sehr begrenztes Entgegenkommen gab obwohl sie keinerlei Nachteile für sie hatte.

Was und wie ich es geregelt habe hilft anderen nur sehr bedingt. Denn die Grundpläne sind von Unternehmen zu Unternehmen je nach Personalstärke und Bedarf je Schicht halt unterschiedlich. Mein Rahmenplan ist da im Vergleich zu anderen noch recht gut (finde ich). Die klassische rollende Woche ist da schon bescheidener.
Das was du beschrieben hast, wie du es gemacht hast passte halt bei dir. Weil es im Rahmen DEINER individuellen Möglichkeiten lag. Aber du vergisst da leider etwas Entscheidendes.
Du konntest es dir leisten. Vermutlich war dein ALG 1 schon mehr als bei den Meisten das normale Einkommen. Da ist dann eine extra Betreuung nicht drin (was außerhalb vom urbanen Raum auch wieder schwerer ist). Auch wird dir dein Ex wohl kaum nen Strick draus gedreht haben das du über bezahlte Betreuer und dein Netzwerk dafür sorgst das dein Kind nicht allein ist. Bei mir gab es beim JA sogar noch Diskussionen weil meine Mutter (also die Oma meiner Maus) 1 Abend auf sie aufgepasst hat. In Worten 1 Abend. Nicht pro Woche sondern 1x aller 8 Wochen.

Ebenso mit den Arbeitszeiten....wer physisch v.O. sein muss KANN nicht einfach von einen Tag auf den anderen im HO arbeiten. Geht nicht. Das hat dann nichts mit wollen zu tun. Und je nachdem in welcher Branche man arbeitet, ist ein Arbeitgeberwechsel auch nicht wirklich immer zielführend. Was soll der Fernfahrer machen....bei einem anderen Logistikunternehmen anfangen. Weil die nicht früh um 6 auf der Straße sind? Triebfahrzeugführer....egal ob DB oder irgendeine Privatbahn, alles die selbe Sch*iße bei den Arbeitszeiten. Polizei, Feuerwehr, KH, Energieversorgung (Zumindest die in Schichten arbeiten). Das sind alles Branchen wo eben nicht so viel Flexibilität möglich ist. Auch weil eben zunehmend Personal fehlt.

Aber wenn es schon angerissen wurde, inzwischen gibt es einen wirklichen 50:50 Betreuungsplan. Und mit meiner NF ist es seit diesem Jahr ruhig. Gestern hatte ich Sorge das wieder was gekippt wird, weil die Kleine Sehnsucht nach der Mama hat und ich befürchtete das sie da einlenken könnte. Aber zu meiner Verwunderung geht nicht weil sie arbeitet um Kohle ranzuschaffen für ihren Immobilienwunsch und dann will sie auch mal die Ruhe abends genießen weil ihr LP auch nicht da ist. Also zu meiner Überraschung ist ihre Begründung genau das was sie mir ja immer vorgeworfen hat (arbeiten wegen der Kohle). Zum Glück sieht sie es aber (vermutlich auch aus dem Grund das es ihr nützt) so wie ich das wir uns an den abgestimmten Betreuungsplan halten und ich soll die Kleine auffangen. Was ich eh immer versuche. Aber gerade in der Weihnachtszeit ist es eben Ka*ke wenn einer fehlt.

Aber bei diesen Thema ist der TE ja noch garnicht. Auch das kann noch spannend werden für ihn.