L
LonelyXmas
Gast
Zitat von Wiesenblume:Seitenlang über Arbeitsprobleme diskutieren?
Neue Arbeit suchen und fertig!
Katrin einfach !oder?
Ja. Katrin einfach.
49
Gekündigt in der Probzeit!
Ja. Katrin einfach.
M
mitsubi
Gast
Zitat von LonelyXmas:
Ja. Katrin einfach.
Nee, ich glaub sie meinte Karin. Katrin macht ja überhaupt keinen Sinn^^
A
Gekündigt in der Probzeit!
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LonelyXmas
Gast
Der Wiesenblume meinte Karin?
aquarius2
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Naja, aber bei Studenten sind wir in der Pflege nicht so streng. Die haben ja ihre Vorlesungen, Seminare und Klausuren etc. Wenn sie bis zum Schreiben des Dienstplans keine Tage eingetragen haben,, werden sie eingeteilt, wenn sie aber nicht kurzfristig, auch am Wochenende einspringen können entstehen ihnen keine Nachteile. In der Probezeit öfters krank das könnte ein Kündigungsgrund sein.
_Tara_
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Zitat von LonelyXmas:Der Wiesenblume meinte Karin?
Wer ist Karin?
L
LonelyXmas
Gast
Zitat von _Tara_:Wer ist Karin?
Keine Ahnung.
K
KBR
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In der Probezeit, näch, sagt ja schon das Wort, wird erprobt, ob AN und AG zusammen passen. Beidseitig.
Kenne allerdings bei geringfügiger Beschäftigung allenfalls Probearbeiten, aber das mag heute anders sein. Komisch, bin noch nie aus einem Nebenjob geflogen.
Kenne allerdings bei geringfügiger Beschäftigung allenfalls Probearbeiten, aber das mag heute anders sein. Komisch, bin noch nie aus einem Nebenjob geflogen.
T
Tamisa
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Ja .. Bei mir gab es 6 Monate Probezeit. Echt übertrieben bei einem Minijob finde ich...
S
Sabine-49
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Nö, warum denn? Du hast ja dann auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag anschliessend, wenn ihr keine Befristung vereinbart hattet.
Als Arbeitgeber-Sicht finde ich das auch bei 450 Jobs angemessen. Gerade weil hier die Arbeitsstunden doch viel weniger sind, hat man dann nicht so schnell einen Eindruck wie bei einer Vollzeitkraft, ob alles passt. Und: Innerhalb eines Betriebes müssen alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, unabhängig davon, welche Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, 450 Euro) vereinbart wurde. Für alle die gleiche Probezeit.
Mehr als 6 Monate geht nicht als Probezeit und im gesetzlichen Rahmen ist dein Arbeitgeber geblieben.
Wenn du den Arbeitgeber so mies findest, dann solltest du doch froh sein, dass du für den nicht mehr arbeiten musst. Es bringt dir nichts, jetzt weiter zu lamentieren. Bist du schon dabei, dich nach einem anderen Job umzugucken?
Als Arbeitgeber-Sicht finde ich das auch bei 450 Jobs angemessen. Gerade weil hier die Arbeitsstunden doch viel weniger sind, hat man dann nicht so schnell einen Eindruck wie bei einer Vollzeitkraft, ob alles passt. Und: Innerhalb eines Betriebes müssen alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, unabhängig davon, welche Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, 450 Euro) vereinbart wurde. Für alle die gleiche Probezeit.
Mehr als 6 Monate geht nicht als Probezeit und im gesetzlichen Rahmen ist dein Arbeitgeber geblieben.
Wenn du den Arbeitgeber so mies findest, dann solltest du doch froh sein, dass du für den nicht mehr arbeiten musst. Es bringt dir nichts, jetzt weiter zu lamentieren. Bist du schon dabei, dich nach einem anderen Job umzugucken?
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LonelyXmas
Gast
Zitat von Tamisa:Ja .. Bei mir gab es 6 Monate Probezeit. Echt übertrieben bei einem Minijob finde ich...
Total doof und unfair bei Dir alles.
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Tamisa
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Zitat von LonelyXmas:
Total doof und unfair bei Dir alles.
Ich bin doch auf Mitleid aus, weißt du
. Alle böse außer mir. 
L
LonelyXmas
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Arme gekündigte Studentin. Muddu wieder Nebenjob suchen. 
M
mitsubi
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Wir geben nicht nur 6 Monate PZ bei den GfB, wir befristen die auch noch 
T
Tamisa
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Kurios finde ich es manchmal, wenn man mitbekommt, eine Stelle ist für für drei Monate besetzt, es gibt aber eine 6.monatige Probezeit. 
U
unregistriert
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Zitat von Tamisa:Kurios finde ich es manchmal, wenn man mitbekommt, eine Stelle ist für für drei Monate besetzt, es gibt aber eine 6.monatige Probezeit.
Gibt's so was wirklich?
A
98 Beiträge